16万工程款判赔变10万、近23万补偿工资到手、20万借款全额追回，他是怎么办到的？

161006.6元的工程款判赔，在二审中竟变为109378元，减少了51628元；工作近15年的员工因公司违法调岗，最终获近23万元经济补偿与工资；仅有收条的20万元借款纠纷，原告也全额追回款项。这些令人惊叹的结果，都离不开顾建伟律师的专业助力。

在承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯XX公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司等承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，认定欠款161006.6元，判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服上诉，此时顾建伟律师接手此案。当时的棘手障碍在于，结算单由张X签字，分公司认为其结算未经授权，且部分款项未予抵扣，但缺乏有力证据支撑。顾建伟律师全面梳理证据后，提出三项关键上诉理由，包括张X签字结算的效力认定、已付款项应依法抵扣、一审判决未超诉讼请求。

在二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证。其中，关于代付款抵扣的论证成为关键。他指出案外人某公司代为支付的51628元，系代分公司支付的本案工程款，应当在总欠款中扣除。最终，法院采纳了这一核心意见，二审改判将应付工程款从161006.6元降为109378元。

劳动争议案件里，曲XX于2010年4月入职某能源公司，从事热电技术类专业岗位近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限，致使其无法正常劳动。曲XX被迫解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。仲裁阶段，仲裁委支持了部分请求，但公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。一审中，公司称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。此时，案件的难点在于如何证明公司调岗违法。顾建伟律师从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗违法，符合《劳动合同法》第38条情形，公司应支付经济补偿金等。同时，他明确区分司法受案范围，将社保、公积金等行政争议剥离。最终，法院全面采纳其代理意见，曲XX获得了相应的经济补偿与工资。

原告司X某于2025年3月向被告吐某某交付200000元款项，被告出具《收条》承诺3月底前归还。还款期限届满后被告未还，司X某委托顾建伟律师代理诉讼。一审中，被告抗辩案涉款项为入股款、并非借款。顾建伟律师提交《收条》、沟通记录、视频等证据，证明双方借贷合意明确、款项已实际交付。一审法院采纳其意见，判决被告返还借款200000元。被告不服上诉，顾建伟律师二审答辩时指出，《收条》明确记载“归还”字样，聊天记录与视频可印证借款事实，被告主张款项为入股款无有效证据。二审法院全面采信其意见，维持原判，原告全额追回借款。

复盘这三个案件，顾建伟律师做对了几个关键判断。在承揽合同纠纷中，他聚焦“代付款应抵扣”这一核心突破口，用证据固定代付事实；劳动争议案里，精准界定调岗违法性，合理切割诉求范围；民间借贷案中，精准定性法律关系，构建完整证据链条。对于同类纠纷，有一条规律值得借鉴：在处理各类纠纷时，要精准抓住核心关键问题，围绕关键问题收集和组织证据，同时准确适用法律，合理界定诉求范围，这样才能最大程度维护当事人的合法权益。