入职仨月怀孕遭辞退该怎么赔偿

刚入职没几个月，正是努力工作、好好表现的时候，突然发现自己怀孕了，这本来是件喜事。可有些公司却在员工怀孕后，找各种理由把人家辞退，这让怀孕的员工心里又委屈又无助。入职才三个月就因为怀孕被辞退，这不仅影响了员工的收入，还可能让她们在孕期面临更多的压力。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，又能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认辞退是否违法

首先得搞清楚公司辞退员工是不是违法的。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司以怀孕为由辞退员工，那基本就是违法的。不过也有特殊情况，要是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等情形，公司还是有权解除合同的。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，就算怀孕了，公司也能合法辞退。所以，员工得先看看自己有没有违反公司规定，要是没有，那公司的辞退行为大概率就是违法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、自己怀孕以及公司辞退自己的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、医院的诊断证明等都可以作为证据。比如，小李入职三个月后怀孕，公司口头通知辞退她，小李没有同意，之后公司就不再给她安排工作。小李赶紧收集了劳动合同、工资流水、医院的孕检报告，还偷偷录下了和公司领导关于辞退问题的谈话，这些证据为她之后的维权打下了坚实的基础。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先试着和公司协商赔偿问题。可以和公司领导面对面沟通，也可以通过书面形式表达自己的诉求。在协商时，员工要明确提出自己的赔偿要求，一般来说，违法解除劳动合同的赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小张入职三个月，月工资5000元，那经济补偿就是半个月工资2500元，违法解除的赔偿就是5000元。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理，争取和公司达成一致。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司的辞退行为违法。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职三个月怀孕遭辞退，员工可以通过合法途径维护自己的权益并获得相应赔偿。但之后可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么强制执行呢？又或者在维权过程中，公司会不会采取其他手段来刁难员工呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。