劳动仲裁双倍工资包括已发的工资吗

在找工作过程中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直不跟自己签劳动合同。没签合同心里就不踏实，万一哪天公司耍赖不认账，自己的权益可就没保障了。不过法律有规定，公司不签劳动合同，员工有权主张双倍工资赔偿。这时候就有人有疑问了，劳动仲裁要求的双倍工资，这里面包不包括已经发的工资呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据及含义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚性赔偿。它的目的是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付5个月的双倍工资。这是因为从第二个月开始到第六个月，公司都没签合同，就需要支付双倍工资。

二、双倍工资是否包含已发工资

双倍工资是包含已发工资的。也就是说，用人单位需要支付的双倍工资差额，是在已经支付给劳动者正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。举个例子，小李每月工资5000元，公司3个月没和他签合同，已经发了3个月共15000元工资。小李申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，那公司除了已经发的15000元，还需要再支付15000元，这里的15000元就是双倍工资差额。所以，双倍工资赔偿其实就是在正常工资的基础上，再多给一倍的钱。

三、申请劳动仲裁主张双倍工资的要点

员工要申请劳动仲裁主张双倍工资，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王去申请仲裁，他提供了银行的工资流水，上面显示公司每月给他打工资，这就是很好的证明。其次，要注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是以小王为例，如果他入职后公司一直没签合同，他从入职第二个月就知道自己的权益可能被侵害了，那他得在一年内申请仲裁，不然就可能失去胜诉的机会。

四、劳动仲裁的流程及所需材料

申请劳动仲裁，要先准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要带上相关证据材料，像前面说的工资支付记录、工作证等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会拿出一些证据来反驳员工的主张，员工也需要根据自己的证据进行回应。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么让公司履行裁决呢？还有，如果员工对仲裁结果不满意，又该怎么办呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在劳动维权的路上少走弯路。