被动辞职如何申请劳动仲裁

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到一些无奈的情况，比如被公司以各种理由变相辞退，也就是被动辞职。这种时候，劳动者的权益很可能受到了侵害，而申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。那么，被动辞职后究竟该怎么申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都管，得先看看你的情况在不在它的受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。比如，公司以业绩不达标为由辞退你，但你觉得公司的考核标准不合理，这种就属于劳动仲裁受理的范围。

二、收集相关证据材料

证据是劳动仲裁的关键。要证明自己是被动辞职，得准备好相关材料。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的基本证据。还有工资条、银行工资流水，能证明你的工资收入情况。另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都很重要。比如，公司口头通知你被辞退，你可以找当时在场的同事给你作证，同时保留好自己的考勤记录，这些都能作为你被动辞职的证据。

三、确定仲裁委并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时要提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。比如，你可以在仲裁申请书中明确写出自己要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等仲裁请求，并详细说明事情的经过和理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。比如，在庭审中，你可以向仲裁庭展示你收集的证据，说明公司辞退你的行为是不合理的。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等待仲裁委作出裁决。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

被动辞职申请劳动仲裁只是维护权益的第一步，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么应对呢？是向法院申请强制执行，还是有其他办法？这些问题可能会让你感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。