工作四个月劳动仲裁可以拿回多少钱

在职场上，很多打工人都遇到过权益受损的情况。有位朋友跟我说，他在一家公司工作了四个月，公司一直没跟他签劳动合同，还经常拖欠工资，他实在忍不下去了，就想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又不清楚能拿回多少钱。其实，像这种工作几个月后申请劳动仲裁能获得多少赔偿，是很多劳动者关心的问题。这不仅关系到他们的切身利益，也影响着他们后续的生活。下面就来详细分析一下工作四个月申请劳动仲裁可能拿回的钱数。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张工作四个月没签合同，第一个月是正常工资，从第二个月到第四个月，用人单位就需要额外支付这三个月的工资作为赔偿。假设小张每月工资是5000元，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×3=15000元。

二、拖欠工资的支付

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者在仲裁时可以要求支付拖欠的工资。还是以小张为例，若公司拖欠了他一个月工资5000元，那么在仲裁时，公司就需要支付这5000元拖欠工资。劳动者要注意收集能证明自己工资数额和工作时间的证据，比如工资条、考勤记录等。

三、经济补偿金

如果用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作四个月，他能获得半个月工资的经济补偿金，即5000÷2=2500元。

四、加班费等其他费用

要是劳动者存在加班情况，而用人单位没有支付加班费，劳动者也可以在仲裁时一并要求支付。比如小张一个月加班了10个小时，每小时加班费是50元，那么一个月的加班费就是50×10=500元，四个月就是2000元。

劳动仲裁结束后，即便成功拿回了应得的赔偿，后续也可能会出现一些状况。比如用人单位拒不执行仲裁结果，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。