公司开除10年以上员工赔偿多少

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会因为各种原因开除员工。要是在一家公司勤勤恳恳干了10年以上，突然被公司开除，这对员工来说打击可不小，大家肯定都关心能得到多少赔偿。毕竟工作了这么多年，付出了很多心血，赔偿不仅是经济上的补偿，也是对多年工作的一种认可。那到底公司开除10年以上员工赔偿多少呢，下面就来详细说说。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

如果公司依据法律规定合法解除与10年以上员工的劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作10年以上，就按10年以上的工作年限来计算补偿，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。比如小李在公司工作了12年，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是12×5000=60000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

要是公司没有合法理由就开除10年以上员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小李为例，他工作12年，月工资5000元，正常经济补偿是60000元，那违法解除的赔偿金就是60000×2=120000元。员工遇到这种情况，一定要维护好自己的权益。

三、赔偿计算中工资的确定

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资是15000元，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、员工维权的途径和要点

当员工遇到被公司开除的情况，首先可以和公司进行协商，要求公司说明开除的理由以及赔偿的情况。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司开除10年以上员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按照约定支付赔偿款，或者以各种理由拖延支付。这时候员工可能会陷入焦虑，不知道该怎么进一步维权。遇到这些难题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。