干3个月没签合同遭辞退要怎么赔偿

工作中，大家都希望有个稳定靠谱的工作环境。可有时候，一些不良老板会做出侵害员工权益的事儿。就有这么一种情况，有人辛辛苦苦干了3个月，不仅没和单位签合同，还突然被辞退了，这可太让人憋屈了。遇到这种情况，员工该怎么维护自己权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就好比小李在一家公司干了3个月没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。小李第二个月和第三个月的工资，公司都要按照双倍标准给，这样算下来能多拿不少钱呢。

二、违法辞退的赔偿金

要是单位没有合理理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他工作了3个月，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

三、协商解决途径

遇到这种事，员工可以先尝试和单位协商。主动找单位负责人，心平气和地说明情况，要求单位按照法律规定支付双倍工资和赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。比如小王和单位协商时，就用手机录下了和老板的对话，为自己争取权益提供了有力证据。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，他们会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，最后做出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。比如小张仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

干3个月没签合同还被辞退，员工能通过法律途径争取到应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有底气。