公司转让合同变更是否有赔偿

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 公司转让合同变更,一般是没有经济赔偿的,用人单位与劳动者协商一致,就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付给劳动者一定的补偿金。

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公司转让合同变更,一般是没有经济赔偿的,用人单位与劳动者协商一致,就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付给劳动者一定的补偿金

根据我国劳动法的规定:

1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系,如果劳动者在用人单位已经工作满一年了,那么,用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿,不过,劳动者工作的时间只有六个月以上,不满一年,那么也按照一年来计算。

2.用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿,如果连六个月都没满的话,那么,用人单位再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿就可以了。

3.同时,因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资,为了体现公平,法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话,那么用人单位支付补偿金的话,可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。

法律规定了单位可以单方变更劳动合同的情形,主要有三种情况:

第一种是法律、行政法规出现的变化,即劳动者跟用人单位订立劳动合同时,所依据的法律已经发生变化了。

第二种是用人单位根据劳动法规定合同变更条款进行的合同变更。

第三种是双方协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同跟续签劳动合同是不一样的。

变更劳动合同仅仅是变更原合同中的某一部分,而续签劳动合同的话,双方可以进行重新的协商,约定签订新的劳动合同。

续签合同时,如果双方不能达成一致意见,没有办法续签合同的话,单位是不需要支付经济补偿金的,但是如果是变更合同,双方就变更的条件不能达成一致,用人单位单方解除合同的话,是需要支付经济补偿金的。

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合同的变更有以下几种:
①因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更;
②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,当事人选择了变更合同的;
③因双方当事人意思表示一致,而对合同内容进行的变更。
合同变更的效力指已变更的内容发生变更后的效力,而未变更的内容继续有效,已履行的合同义务或已发生的违约责任、损害赔偿请求权,除法律规定或当事人约定,不因变更而失效。
什么是合同的转让?
合同的转让是指合同成立后,尚未履行或者尚未完合履行之前,合同当事人对合同债权债务所作的转让,包括债权转让、债务转让和债权债务既括转让。
①债权转让。债权人转让权利的,庆当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。债权人转让权利的,受让人取得与债权有关的从权利,但该从权利专属于债权人自身的除外。债务人接到债权转让通知后,债务人对让与人的抗辩,可以向受让人主张。债务人接到债权转让通知时,债务人对让与人享有债权,并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的,债务人可以向受让人主张抵销。
② 债务转让。债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。不经债权人同意,转让合同无儿。债务人转移义务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。债务人转移义务的,新债务人应当承担与主债务有关的从债务,但该从债务专属于原债务人自身的除外。
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