试用期社保没缴纳，赔偿标准如何定

找工作的时候，不少人都会经历试用期，这个阶段是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。然而，有些用人单位为了降低成本，会在试用期不给员工缴纳社保，这让很多劳动者的权益受到了损害。那要是遇到试用期社保没缴纳的情况，赔偿标准该怎么定呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确用人单位的法定义务

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以从用工之日起，用人单位就应该给员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，从他上班第一天起，公司就该为他缴纳社保。

二、未缴纳社保的后果

如果用人单位在试用期没给员工缴纳社保，会面临一系列后果。一方面，员工可能因此无法享受社保待遇，像生病无法报销医疗费用、生育没有生育津贴等。另一方面，用人单位还可能被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。比如小李在试用期生病，因为公司没缴纳社保，所有医疗费用都得自己承担，这无疑增加了他的经济负担。

三、赔偿标准的确定

赔偿标准要根据不同情况来定。如果因为用人单位没缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要赔偿员工的损失。比如因为没缴纳医疗保险，员工看病的费用原本可以报销一部分，现在这部分费用就由用人单位承担。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，还会产生滞纳金。滞纳金从欠缴之日起，按日加收万分之五。

四、维权途径和操作要点

要是遇到试用期社保没缴纳的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向社保部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商补缴社保不成，他就向社保部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资流水等材料，最终公司为他补缴了社保。

试用期社保没缴纳的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如补缴社保后，社保记录的更新问题，以及因为这段时间没缴纳社保对员工其他权益的潜在影响。要是处理不好这些后续问题，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。