工伤认定期间的工资怎们发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还得操心治疗和后续的康复。而在工伤认定期间，工资怎么发放是很多受伤职工特别关心的问题。毕竟这期间没有正常工作，生活还得继续，工资能否正常发放关系到生活的基本保障。要是工资发放出了问题，职工们可能会陷入经济困境，影响治疗和康复。那么，工伤认定期间的工资到底该怎么发放呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，在工伤认定期间，他所在的单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、工资发放的标准

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张每月工资结构是基本工资5000元，奖金1000元，补贴500元，那么他工伤认定期间的工资就应该按照6500元发放。

三、发放流程

一般来说，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个期间，单位要正常发放工资。如果单位没有按时申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待认定结果的过程中，单位也不能停发工资。

四、单位不发放工资的解决办法

如果单位在工伤认定期间不发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝，他就向劳动监察部门投诉，最终解决了工资发放问题。

工伤认定结束后，还可能面临劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。