经济补偿金中奖金的计算方法是什么

在职场上，大家都知道当劳动合同解除或终止时，符合条件的劳动者能拿到经济补偿金。可这经济补偿金里奖金该怎么算，很多人就迷糊了。奖金在工资收入里占比不小，要是算不对，劳动者的权益可能就受损了。就好比小李，他在公司工作多年，每月工资里奖金占了很大一部分。公司和他解除劳动合同时，在计算经济补偿金时对奖金的处理让他觉得不合理，这让他犯了难。下面咱们就来详细说说经济补偿金中奖金的计算方法。

一、奖金是否计入经济补偿金计算基数

按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以奖金是要计入经济补偿金计算基数的。比如小张在一家企业工作，每月基本工资5000元，还有季度奖金，平均下来每个月奖金有2000元，那么在计算经济补偿金时，他的月工资基数就是7000元。

二、奖金计算的时间范围

计算奖金时，要以劳动合同解除或者终止前十二个月为时间范围。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如小王在公司工作了8个月就被解除劳动合同，他这8个月里有3次奖金发放，把这3次奖金总和加上这8个月的基本工资总和，再除以8，就是他计算经济补偿金的月工资基数。

三、不同类型奖金的计算方式

1.月度奖金：比较好计算，把每个月的奖金加起来，再除以十二个月，得出平均每月的奖金数额。比如小赵每月都有奖金，1-12月奖金分别为800元、1000元等，把这12个月奖金相加后除以12，就是他月度奖金的平均数额。

2.季度奖金：先算出一年4个季度的奖金总和，再除以12，得到平均每月的奖金数额。比如一家公司按季度发奖金，小李一年4个季度奖金分别是3000元、4000元等，把这4个季度奖金相加后除以12，就是他季度奖金平均到每月的数额。

3.年度奖金：把年度奖金除以12，分摊到每个月。例如小陈一年的年度奖金是24000元，那么平均到每个月就是2000元。

四、计算经济补偿金的具体步骤

1.确定劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的基本工资总和。

2.计算这十二个月奖金总和，按照不同类型奖金的计算方式算出平均每月奖金数额。

3.把基本工资总和加上奖金总和，再除以12，得到月工资基数。

4.用月工资基数乘以劳动者在本单位的工作年限，就是经济补偿金的数额。比如小孙在公司工作了5年，月工资基数是6000元，那么他能拿到的经济补偿金就是6000×5=30000元。

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