上班五个月没签合同被辞怎么赔

在求职过程中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同，保障自己的权益。可现实中，有些公司不按规矩办事，不跟员工签合同，甚至随意辞退员工。就像有人上班五个月，没签合同就被辞退了，遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障，能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小A在一家公司上班五个月没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小A除了原本应得的四个月工资外，还能额外获得四个月的工资赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，所以遇到这种情况要尽快行动。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小A为例，他工作了五个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

三、维权的操作步骤

首先是协商，员工可以先和公司友好沟通，说明自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。比如和公司负责人面对面谈，或者通过邮件、书面材料等方式表达自己的想法。如果协商不成，就可以进行投诉。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、证据的收集要点

证据在维权过程中非常重要。可以收集的证据有很多，比如工资条、银行工资流水，这能证明你的工资收入情况；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服、同事的证人证言等，都能证明你和公司存在劳动关系。收集证据时要注意证据的真实性和关联性，尽量多收集一些不同类型的证据，形成一个完整的证据链。

上班五个月没签合同被辞，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，需不需要向法院起诉，这些问题都比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。