工伤假工资计发规定是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心收入问题。工伤假期间工资该怎么发，这是很多工伤员工心里的疑惑。搞不清楚这个问题，心里总是不踏实，毕竟工资关系着生活的方方面面。那工伤假工资计发规定到底是怎样的呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、工伤假工资发放的基本依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他的月基本工资是5000元，每月还有1000元的绩效奖金，那么他工伤假期间的工资就应该按照每月6000元来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资待遇发放工资。如果3个月后他的伤情还没恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资计发的具体操作

在实际操作中，用人单位要按照员工受伤前的工资标准，按时足额发放工资。如果员工的工资是按照计件或者提成来计算的，那么就要按照受伤前一定时间内的平均工资来发放。比如小王是一名销售人员，他的工资主要靠销售提成，他受伤前6个月的平均工资是8000元，那么他工伤假期间每月就应该发放8000元工资。

四、遇到问题的解决办法

如果用人单位没有按照规定发放工伤假工资，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后公司少发了他的工资，他先和公司协商，公司拒绝解决，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤假工资计发问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如工伤康复后能否回到原岗位工作，伤残等级鉴定后能获得哪些赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。