两次合同到期单位不续签该如何赔偿

在职场中，劳动合同就像职场人的“护身符”，保障着大家的合法权益。当劳动合同到期时，大部分人都希望能顺利续签，继续在岗位上发光发热。可有时候，就会遇到单位不续签的情况，尤其是经历了两次合同到期后，单位还是不愿意续签，这可让不少职场人犯了难，不知道该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、两次合同到期单位不续签赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，那就属于违法行为。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司却表示不再续签，这就违反了法律规定。

二、赔偿标准及计算方式

单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商。要注意收集好自己的工作证明、工资条、劳动合同等相关材料，这是协商的基础。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，根据法律规定说明自己应得的赔偿。比如小王和单位协商时，拿着自己的工作记录和工资明细，有理有据地向单位提出赔偿要求，最终和单位达成了一致。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明单位不续签的情况和自己的诉求。若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行处理。

五、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，可能还需要聘请律师。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

两次合同到期单位不续签的问题解决后，可能还会面临单位不履行赔偿义务等后续情况。这时候要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。