用人单位不签合同辞退员工怎么赔

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，跟用人单位也能相处融洽。可有时候，一些用人单位却不按规矩办事，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。这就让员工们陷入了困境，不仅工作没了，还不知道该怎么维护自己的权益。那要是遇到用人单位不签合同还辞退员工的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位都得给你双倍工资。举个例子，小李在一家公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，他每月工资是5000元。那么从他入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还得再支付他每月5000元的双倍工资差额，总共就是55000元。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，他每月工资是6000元。公司违法辞退他，那公司就得支付他赔偿金，计算方式是：工作年限2.5年，经济补偿是2.5个月工资，即2.5×6000=15000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是15000×2=30000元。

三、维权的操作要点

1.协商：员工可以先跟用人单位协商赔偿事宜，把自己的诉求跟单位说清楚。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王跟公司协商时，用手机录下了协商的过程，里面有公司负责人承认没签合同和辞退他的内容，这就可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明你跟用人单位存在劳动关系的材料。

3.取证：除了前面提到的聊天记录、通话录音，还有工作证、工作服、同事证言等都可以作为证据。比如小赵的同事愿意为他作证，证明他在公司工作过，这也能增加他维权的胜算。

4.诉讼：如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料：前面提到的能证明劳动关系和相关事实的材料都可以提交。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

遇到用人单位不签合同还辞退员工的情况，后续可能还会面临用人单位耍赖不执行赔偿决定，或者对仲裁结果有异议再次引发纠纷等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的耍赖行为，怎么处理再次引发的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。