快转正了辞退员工怎样赔偿

很多打工人都盼着转正那一天，觉得熬过试用期，工作就稳了。可偏偏就有一些人，眼看着转正日期快到了，却突然被公司辞退，心里肯定委屈又不解，这公司说辞退就辞退，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好说说快转正时辞退员工赔偿的事儿。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退快转正的员工，原因是否合法很关键。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，且公司有明确的考核标准和记录，那么这种辞退就是合法的，公司不用支付经济补偿。但要是公司没有合理理由，纯粹是想节省成本或者其他不正当原因辞退员工，那就是违法辞退。

举个例子，小李在一家公司试用期快结束时，公司突然以他不适合岗位为由将他辞退，可小李在工作中并没有出现明显失误，公司也拿不出具体的考核标准和证明他不符合录用条件的证据，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况及处理

若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，员工可以要求公司出示相关证据。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好自己的劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退快转正的员工，根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司试用期快结束时被违法辞退，他在公司工作了五个月，那么他可以得到一个月工资的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

员工遇到违法辞退，可以先和公司协商。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等材料。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

快转正被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如公司拖延支付赔偿金，或者以各种理由拒绝支付。这时候该怎么应对呢？如果处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。