试用三月遭辞退，劳动者要怎样维权

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没结束，就突然被辞退，这可愁坏了不少劳动者。在试用期，劳动者往往是小心翼翼，一心想通过考核，可有时候却事与愿违。有些公司可能会以各种理由，比如不符合录用条件等，在试用期就辞退员工。但这里面有些理由其实是站不住脚的，那么当劳动者遇到试用三月遭辞退的情况，该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、了解被辞退的合法与非法情形

公司在试用期辞退员工并不都是违法的。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅是想节省成本等原因辞退员工，那就属于非法辞退。比如小张在试用期内工作认真，业绩也不错，但公司却以业务调整为由将他辞退，且拿不出合理证据，这就可能是非法辞退。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集和被辞退相关的证据，比如公司的辞退通知、聊天记录、证人证言等。要是公司口头通知辞退，劳动者可以通过录音的方式固定证据。比如小李被公司口头辞退后，他用手机录下了和领导的对话，对话中领导明确表示要辞退他，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，劳动者可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。要是公司确实存在非法辞退的情况，劳动者可以要求公司支付经济补偿。比如小王试用期被辞退后，他和公司领导沟通，指出公司没有合理理由辞退他，要求公司支付半个月工资作为经济补偿，经过协商，公司最终同意了他的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司非法辞退他，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小赵经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

试用期被辞退后，即便成功维权获得了经济补偿，也可能面临重新找工作的难题，比如如何在面试中解释这段被辞退的经历，新公司会不会因为这段经历而拒绝录用等。要是你在处理这些后续问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮你顺利解决问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。