用人单位辞退员工如何仲裁

在工作中，被用人单位辞退是很多人都不愿遇到的情况。要是辞退不合理，员工的权益就受到了侵害。比如有的员工平时工作兢兢业业，没犯什么大错，突然就接到被辞退的通知，这换谁心里都不好受。那在这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？通过劳动仲裁就是一种很有效的途径。下面就来详细说说用人单位辞退员工后如何进行仲裁。

一、确认仲裁条件

要进行劳动仲裁，得先看看自己是不是符合条件。简单来说，得是和用人单位存在劳动关系，并且是因为辞退问题产生了争议。像签了劳动合同的正式员工，还有存在事实劳动关系的员工都能申请。比如说小李在一家公司工作了半年，公司没理由就把他辞退了，这种情况小李就可以考虑仲裁。但要是双方不存在劳动关系，比如是劳务关系，那就不适用劳动仲裁。

二、收集证据材料

证据在仲裁中可是关键。得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位辞退自己不合理的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。就拿小王来说，他被公司辞退后，就赶紧收集了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录，这些都能证明他和公司的劳动关系。另外，要是有单位辞退通知、领导的聊天记录等能证明辞退不合理的材料，那就更好了。

三、申请仲裁

收集好证据后，就可以去申请仲裁了。要准备好仲裁申请书，上面得写清楚自己和单位的信息、仲裁请求以及事实理由。然后把申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭时间。

四、参加仲裁庭审

到了开庭那天，双方都要按时参加。在庭审中，要把自己的观点和证据说清楚。可以先陈述自己的仲裁请求和事实理由，然后出示证据。单位也会进行答辩和举证。这时候要认真听对方的发言，有针对性地进行反驳。比如单位说辞退是因为员工工作不认真，但员工有证据证明自己工作表现良好，那就可以在庭审中拿出来反驳。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果了。一般仲裁会在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。拿到仲裁结果后，如果对结果满意，那就按照结果执行。要是不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

被用人单位辞退后进行仲裁只是维护权益的第一步。后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意去法院诉讼时遇到新的问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。