工伤骨折赔偿由公司还是保险赔

生活中，在工作的时候难免会有意外发生，工伤骨折就是比较常见的一种情况。受伤的员工最关心的就是赔偿问题，到底这赔偿是该公司来承担，还是由保险来赔付呢？这可不是一个简单的事儿，涉及到很多法律规定和实际操作的细节，要是没弄清楚，员工的权益可能就没法得到保障。接下来就好好说说工伤骨折赔偿到底该谁来赔。

一、明确工伤认定与赔偿主体关系

要确定工伤骨折赔偿由谁来赔，得先完成工伤认定。只有被认定为工伤，才能进入赔偿流程。如果公司给员工买了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出；要是公司没买工伤保险，那所有赔偿就得公司自己掏腰包了。

比如，小张在一家工厂上班，工作时不小心骨折了。公司给他买了工伤保险，经过工伤认定后，他的很多赔偿项目就可以从工伤保险基金获得。但要是公司没给他买保险，那小张的所有赔偿都得公司承担。

二、工伤保险赔偿范围及流程

工伤保险可以赔偿的项目有不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

申请工伤保险赔偿，一般得先由公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

比如，小李因工伤骨折，公司在规定时间内为他申请了工伤认定。经鉴定，小李构成一定伤残等级，工伤保险基金就会根据相关标准，支付他相应的伤残补助金等费用。

三、公司需承担的赔偿责任

就算有工伤保险，公司也不是就完全没责任了。比如停工留薪期内的工资福利待遇，由公司按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工。要是工伤员工解除或者终止劳动合同时，公司还得支付一次性伤残就业补助金。

例如，小赵工伤骨折，在停工留薪期内，公司就得正常发工资给他。等小赵和公司解除劳动合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金。

四、赔偿协商与争议解决

员工和公司可以先就赔偿问题进行协商。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，公司也得按照法律规定来处理。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

比如，小王和公司就工伤赔偿协商没达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤骨折赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，赔偿金额是否需要重新调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。