签订两次合同后必须签无固定期吗

在职场上，签合同可是件大事，很多打工人都关心合同的期限问题。有些朋友在一家公司已经签了两次合同，心里就犯嘀咕了，这签了两次合同之后，是不是必须得签无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同就像是职场上的“铁饭碗”，能给人更多的安全感。要是公司不愿意签，那可咋办？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、签订两次合同后签无固定期合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、满足条件的具体情形

要想在签订两次合同后签订无固定期限合同，得满足一定条件。首先，这两次合同必须是连续订立的。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。假设小张在第二次合同期间，因为经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，那么即使两次合同到期，公司也可以不与他签订无固定期限合同。

三、劳动者的权利主张

当满足签订无固定期限合同的条件时，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。劳动者可以先和用人单位进行协商，以书面或者口头的形式表达自己的意愿。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。例如小王和公司签订两次合同后，向公司提出签订无固定期限合同，公司却拒绝了，小王就可以收集自己的工作证据，去劳动监察部门反映情况。

四、用人单位的义务与责任

用人单位在劳动者满足条件提出签订无固定期限劳动合同时，有义务与劳动者签订。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在符合签订无固定期限合同条件后，公司拒绝签订，那么从应当签订无固定期限合同的那个月开始，小赵就能拿到双倍工资。

签了两次合同后签订无固定期限合同的事儿解决了，可之后还可能会有其他问题冒出来。比如签订无固定期限合同后，公司要是想解除合同，得满足什么条件，劳动者又该如何维护自己的权益；要是合同履行过程中，双方在工资待遇、工作岗位等方面产生了分歧，该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。