哪些工伤保险待遇是由用人单位负责

在工作中，工伤是大家都不愿遇到但又不得不防的情况。一旦发生工伤，工伤保险待遇就成了职工关注的重点。很多人以为只要有工伤保险，所有待遇都由工伤保险基金支付，其实并非如此，用人单位也承担着一部分工伤保险待遇的支付责任。那么，到底哪些工伤保险待遇是由用人单位负责呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资5000元，因工伤停工留薪3个月，那么这3个月里，单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小王月工资4000元，那么单位就要支付他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，也可以支付护理费让职工请人护理。护理费的标准各地不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，当地护工每天的费用是200元，小赵停工留薪期是2个月，那么单位要支付他200×60=12000元的护理费。

工伤保险待遇涉及到职工的切身利益，用人单位和职工都应该了解各自的权利和义务。当遇到工伤问题时，职工要积极维护自己的合法权益，用人单位也要依法履行自己的责任。如果在工伤保险待遇方面出现纠纷，双方可能会陷入漫长的协商或法律程序。这时候，寻求专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。