拖欠工资仲裁前给工资了怎么办

工作挣钱，天经地义，可总有一些无良老板拖欠员工工资。当员工忍无可忍打算通过仲裁来维护自己权益时，老板却在仲裁前把工资给发了。这时候员工就犯难了，不知道接下来该怎么办。是继续仲裁，还是就此作罢？这其中涉及到一系列法律问题和实际操作问题，下面就来详细说说。

一、考虑仲裁是否继续进行

虽然老板在仲裁前补发了工资，但并不意味着员工就不能继续仲裁。如果员工除了被拖欠的工资，还有其他权益受损，比如加班费没给、经济补偿金没支付等，就可以继续仲裁。比如，小李之前被公司拖欠了三个月工资，在准备仲裁时公司把工资发了，但小李发现自己的加班费一直没算，这种情况下他就可以继续仲裁追讨加班费。不过，如果只是单纯的工资拖欠问题解决了，继续仲裁可能意义不大。

二、与用人单位协商撤回仲裁申请

要是决定不再继续仲裁，员工可以和用人单位协商，让用人单位承担仲裁费用，然后撤回仲裁申请。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者书面协议，避免之后出现纠纷。比如，小张和公司协商好，公司承担仲裁费用，小张撤回申请，双方签订了书面协议，这样就有了保障。

三、确认工资是否足额支付

在老板补发工资后，员工要仔细确认工资是否足额支付。有些老板可能只是发了一部分工资，或者没有按照合同约定支付加班费、奖金等。员工可以对照自己的考勤记录、工资条等，计算一下应得的工资。如果发现工资没有足额支付，还是可以继续仲裁的。例如，小王的工资是基本工资加提成，公司只补发了基本工资，提成没给，小王就可以继续维权。

四、做好证据保存工作

不管是否继续仲裁，员工都要保存好相关证据。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据可以证明员工和用人单位之间的劳动关系，以及工资拖欠的情况。如果之后还需要维权，这些证据会起到关键作用。比如，小赵保存了和老板关于工资拖欠的聊天记录，在后续的维权中就派上了用场。

当老板在仲裁前补发工资后，员工要综合考虑各种情况，决定是否继续仲裁。如果决定继续，要准备好相关证据；如果决定撤回，要和用人单位协商好相关事宜。

工资问题解决了，可后续还可能出现一些情况，比如用人单位会不会因为员工仲裁而进行报复，之后的工作会不会受到影响。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上更有保障。