存在劳动关系不安排岗位如何处理

在职场上，有些劳动者明明跟单位存在劳动关系，却突然遭遇单位不安排工作岗位的情况。这可把人愁坏了，没岗位就意味着工作没了方向，收入可能也受影响。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，心里干着急。下面就来详细说说遇到存在劳动关系却不安排岗位的情况该怎么处理。

一、主动与单位沟通协商

当发现单位不安排岗位时，不要慌，先和单位好好沟通。主动找领导或者相关负责人，了解不安排岗位的原因。说不定是有误会，比如单位暂时业务调整，还没来得及安排。沟通时要心平气和，把自己的想法和需求说清楚，表达自己希望能尽快回到工作岗位。比如小李在一家公司工作，突然有段时间没岗位安排，他就主动找领导询问，得知是因为项目进度调整，很快领导就给他重新安排了岗位。

二、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集证据。证据能在后续可能出现的纠纷中保护自己的权益。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。如果单位有相关通知或者邮件说明不安排岗位的情况，也要保存好。比如小张遇到单位不安排岗位，他把单位发的邮件截图保存下来，后来在维权时这些邮件就成了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如某公司不安排员工岗位，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司给员工重新安排了岗位。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小赵申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位要为他安排岗位并支付相应的工资损失。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，要按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小王经过诉讼，法院判决单位要为他安排合适的岗位，并赔偿他的经济损失。

遇到单位存在劳动关系却不安排岗位的情况，后续可能还会面临单位的其他刁难，比如以各种理由降低工资、变相辞退等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。