怀孕五个月公司要给我辞退怎么办

一、怀孕五个月公司要给我辞退怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退怀孕五个月的你，属于违法行为。

你有两种维权途径可供选择。一是要求公司继续履行劳动合同。若你希望维持工作，可与公司协商，表明法律规定，要求恢复劳动关系，继续上班。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行合同。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、怀孕五月被公司辞退，法律上该如何维权

孕期被辞退，女职工可依法维权。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退怀孕五月的你属违法行为。

你有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应补发辞退日至恢复日的工资及福利。二是若不要求继续履行合同，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕五月被辞退，申请劳动仲裁能获哪些赔偿？

孕期被辞退，员工可通过劳动仲裁争取赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，因辞退导致的孕期、产期、哺乳期工资损失，员工也可主张赔偿。怀孕五月被辞退，员工可在仲裁中要求单位支付赔偿金，若有工资损失还可要求相应赔偿。

当面临怀孕五个月公司要给辞退的情况，除了要了解当下应对办法，还有一些相关问题需知晓。比如公司辞退后涉及的经济赔偿问题，按照法律规定，女职工在孕期被违法辞退，公司需支付相应赔偿金。另外，社保缴纳也是关键问题，若被辞退可能影响社保连续性，进而影响生育津贴领取。若你对怀孕五个月公司辞退后的经济赔偿计算、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供有效帮助。