工伤人员公司要发哪些钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，就会面临治疗、康复等一系列问题，这时候公司该承担哪些费用，给员工发哪些钱就成了大家关心的问题。毕竟工伤期间员工没办法正常工作，收入可能会受到影响，如果公司该给的钱没给到位，员工的生活和后续治疗都会面临困难。下面就来详细说说工伤人员公司要发哪些钱。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养3个月，在这3个月的停工留薪期内，公司要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是5000元，公司难以给他安排合适工作，那么公司每月要给他发放的伤残津贴就是5000×70%=3500元。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他和公司的劳动合同到期后，公司不再续签，那么公司就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、其他可能费用

如果工伤职工需要安装辅助器具，在经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果公司没有为职工缴纳工伤保险，这部分费用可能就需要公司承担。另外，如果职工在工伤治疗期间需要护理，而公司没有派人护理的，公司要支付相应的护理费。

工伤赔偿问题处理完后，后续还可能会有一些状况出现。比如工伤职工旧伤复发，需要再次治疗，费用该怎么处理；或者随着时间推移，职工的伤残情况发生变化，赔偿是否需要重新调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。