工伤没有达到伤残怎么确定可以不上班

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是受了工伤，虽说没达到伤残等级，可身体上的伤痛还是实实在在的，很多人就会纠结能不能不上班。比如小王在工厂干活时不小心扭伤了脚，去做了工伤认定，没被评定为伤残，可脚疼得厉害，走路都费劲，他就不知道自己到底能不能不上班好好养伤。其实，工伤没达到伤残等级时确定能否不上班是有相关规定和办法的，下面就来详细说说。

一、了解停工留薪期规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期是根据工伤职工的受伤部位和程度来确定的。比如手指割伤和腿部骨折，停工留薪期肯定是不一样的。通常由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明等材料来确认停工留薪期的时长。在这个期限内，职工可以不上班，单位也得按照正常出勤给发工资。

二、提供医疗机构证明

要确定不上班，得有医疗机构的证明。职工受伤后，要及时去正规医院治疗，让医生根据实际伤情开具诊断证明。诊断证明上要明确写清楚受伤情况、建议休息的时间等内容。像前面提到的小王，他去医院检查后，医生给他开了诊断证明，写明脚踝扭伤，建议休息两周。有了这个证明，他就有了不上班的一个重要依据。

三、与单位进行沟通协商

拿到医疗机构的证明后，要及时和单位沟通。把诊断证明给单位看，说明自己的情况，表达需要休息的意愿。单位一般会根据证明和实际情况来处理。比如有的单位会同意职工按照医生建议的时间休息，有的单位可能会要求进一步核实情况。在沟通时，职工要注意态度诚恳，说明自己是为了更好地恢复身体，以便之后能更好地工作。

四、申请劳动能力鉴定

如果单位对职工不上班的要求有异议，职工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家对职工的伤情进行评估，确定停工留薪期是否合理。比如单位觉得小王休息两周时间太长，小王就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，不管是维持原来的停工留薪期，还是进行调整，都有了一个权威的依据。

工伤没确定能否不上班的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如停工留薪期结束后，身体还没完全恢复怎么办，单位不按照规定支付工资又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发职工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。