小厂出了工伤应该怎么样解决

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。特别是在一些小厂工作的人，由于工厂规模小、管理不规范等原因，一旦发生工伤，处理起来可能会比较棘手。比如小厂可能没有完善的工伤保险制度，或者老板不愿意承担责任，这就会让受伤的员工陷入困境。那么，小厂出了工伤到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、及时进行救治和报告

员工在小厂发生工伤后，第一时间要做的就是确保自己得到及时有效的救治。不管工厂的态度如何，生命安全永远是第一位的。同时，要尽快向工厂负责人报告工伤事故，让他们知晓情况。比如小李在小厂工作时手部受伤，他马上让同事帮忙送往附近医院，并且在途中就给老板打了电话告知此事。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集和保留证据

证据对于认定工伤和后续索赔非常关键。员工要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要保留与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。如果现场有证人，要记下证人的联系方式。比如小张在小厂受伤，他没有劳动合同，但他有工资转账记录和工作微信群的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。另外，他受伤后及时拍照留取了现场情况和自己受伤部位的照片。

三、申请工伤认定

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小王在小厂上班受伤，老板不管，他和家人在受伤后6个月，准备好相关材料去申请工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵在工伤治疗后，手指活动受限，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定赔偿标准。

五、协商赔偿或提起仲裁、诉讼

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以解决。但如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和小厂老板就赔偿金额谈不拢，他就向仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续治疗费用的承担问题等。这些问题如果处理不好，很可能会再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自身合法权益。