因得病被公司辞退怎么赔偿

一、因得病被公司辞退怎么赔偿

职工因得病被公司辞退，公司的赔偿情况分以下两种：合法解除：职工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。此时公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：若公司在职工法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因病被公司辞退能获怎样的赔偿

员工因病被公司辞退，赔偿分不同情况。若在法定医疗期内辞退，公司属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、因病被公司辞退，赔偿协商不成可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。

当我们了解职工因得病被公司辞退的赔偿情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，职工患病期间的工资待遇如何确定，一般在法定医疗期内，公司应按照一定标准支付病假工资。另外，若职工认为公司的辞退行为不合理，该如何进行劳动仲裁来维护自己的权益。如果你正面临职工因得病被公司辞退的情况，对赔偿细节、病假工资标准或者劳动仲裁流程等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和专业建议。