未签劳动合同遭辞退后可去仲裁吗

打工的人都盼着有个稳定的工作，可有时候会遇到一些闹心的事儿。比如，有些用人单位不按规矩和劳动者签劳动合同，工作一段时间后还把人辞退了。这时候，被辞退的劳动者心里肯定犯嘀咕，自己能不能去申请仲裁维护权益呢？接下来咱们就详细聊聊未签劳动合同遭辞退后申请仲裁的事儿。

一、未签劳动合同遭辞退能仲裁吗

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。所以，当劳动者遇到未签劳动合同还被辞退的情况，完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子，小张到一家小公司上班，公司一直没和他签合同，工作了三个月后突然把他辞退了。小张就可以通过仲裁来争取自己应得的赔偿。

二、仲裁前的准备工作

首先要做的是收集证据。证据是仲裁的关键，它能证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王在一家餐厅工作，没签合同就被辞退了。他收集了餐厅老板给他转账的工资记录、自己的工作牌，还有同事给他写的证明，这些证据在仲裁时就起到了很大的作用。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。可以参考仲裁机构提供的模板来写。

2.等待仲裁受理：仲裁委员会收到申请书后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭会按照程序进行审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。

4.作出裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果对裁决不服，还可以在规定时间内向法院起诉。

四、仲裁可能遇到的问题及应对

在仲裁过程中，可能会遇到用人单位否认劳动关系、不提供证据等问题。这时候劳动者不要慌，要坚持用自己收集的证据来证明。如果用人单位拒绝提供证据，根据法律规定，仲裁庭可以根据劳动者提供的证据认定事实。

未签劳动合同遭辞退申请仲裁成功后，可能会遇到用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且经过严格审核，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。