被无故扣绩效可以申请劳动仲裁吗

在职场上，绩效工资是不少打工人收入的重要组成部分。要是工作干得顺顺当当，结果却被莫名其妙扣了绩效，任谁心里都会憋屈。被扣绩效不仅影响钱包，还会让人觉得自己的付出没得到认可，工作积极性也跟着受打击。很多人就会犯嘀咕了，这种被无故扣绩效的情况，能不能申请劳动仲裁来讨个说法呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无故扣绩效能否申请劳动仲裁

按照法律规定，劳动者和用人单位之间因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以被无故扣绩效是可以申请劳动仲裁的。比如小张在一家公司工作，每月绩效工资占工资总额的30%。有个月他工作成果达标，公司却毫无理由地扣了他的绩效工资，这种情况下小张就有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，得满足一定条件。首先，申请人得是和这个劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。其次，得有明确的被申请人，也就是要清楚是哪个单位扣了绩效。然后，要有具体的仲裁请求和事实、理由。最后，这个争议得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。还是拿小张来说，他得明确是自己所在的公司扣了绩效，并且能说明公司无故扣绩效的事实和自己要求补发绩效工资的请求。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：要准备仲裁申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备本人身份证件、劳动关系证明，比如劳动合同，以及能证明公司无故扣绩效的证据，像绩效评估报告、工资条等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位就得按照裁决履行义务，补发绩效工资。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

被无故扣绩效申请劳动仲裁后，后续可能会面临用人单位的一些反应，比如他们可能会提出各种理由来反驳仲裁结果，或者在执行裁决时拖沓。这时候，如何应对用人单位的这些举动，怎样确保自己能顺利拿到应得的绩效工资，都是需要考虑的问题。要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。