哪些情形下能够自行离职

在工作中，谁都有想“拍拍屁股走人”的时候，但可不是什么时候都能自行离职的。很多人因为不了解自行离职的相关规定，贸然离职后，不仅拿不到应有的工资和补偿，还可能面临法律风险。那到底哪些情形下能够自行离职呢？接下来咱就好好唠唠。

一、用人单位未履行合同约定

用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方权利和义务的重要依据。如果用人单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患，劳动者有权自行离职。

举个例子，小李在一家工厂工作，合同约定工厂会提供必要的防护设备，但实际工作中，工厂却没有提供，小李多次反映也没有得到解决，这种情况下，小李就可以自行离职。

二、用人单位未及时支付劳动报酬

按时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以自行离职。这里的未及时支付，不仅包括拖欠工资，还包括未按照合同约定的时间和金额支付工资。

比如小张在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，小张就可以以此为由自行离职。

三、用人单位未依法缴纳社会保险费

社会保险是劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以自行离职。

比如小王在一家企业工作，企业一直没有为他缴纳社会保险，小王多次要求企业缴纳，但企业都以各种理由拒绝，小王就可以自行离职。

四、用人单位的规章制度违反法律法规

用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可以自行离职。

比如某公司规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这种规定明显违反了劳动法的相关规定，员工就可以自行离职。

五、用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以自行离职。

比如某公司在招聘时承诺给员工高额的工资和福利，但实际工作后却没有兑现，这种情况下，员工可以自行离职。

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