未离职的工伤赔偿项目有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题。尤其是那些还未离职的员工，他们不太清楚自己能获得哪些赔偿。其实，工伤赔偿是有明确规定的，了解这些赔偿项目，能让受伤员工在维护自身权益时心里更有底。接下来就详细说说未离职情况下的工伤赔偿项目。

一、医疗费用赔偿

员工因工伤就医，产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作时手部受伤，去医院治疗，拍X光、开治疗的药物等费用，只要符合上述标准，都能得到赔偿。这里要注意，员工要保留好相关的费用票据，以便后续申请赔偿。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤需要住院治疗3个月，这3个月他的工资还是按照原来的标准由单位发放。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。例如小王工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，就需要按照当地标准支付小王护理费。

四、伤残津贴（适用于部分伤残等级）

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如小赵被鉴定为三级伤残，他每个月就能从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

未离职的工伤赔偿问题解决后，后续也可能会有一些新的情况出现。比如工伤复发了怎么办，伤残等级是否会发生变化，赔偿标准会不会随着时间推移有所调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。