职工个人做工伤认定的程序是怎样的

一、职工个人做工伤认定的程序是怎样的

职工个人申请工伤认定，按以下程序进行：

首先，要注意申请时限，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，准备申请材料，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充。

最后，受理后，社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

二、职工个人申请劳动仲裁流程是什么样的

职工个人申请劳动仲裁，先准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条等。然后向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。受理后，仲裁委在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。

之后安排开庭审理，提前5日通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可举证、质证、辩论。最后仲裁委作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、职工个人申请劳动仲裁需准备哪些材料

职工个人申请劳动仲裁，需准备以下材料:

一是仲裁申请书，应写明双方信息、仲裁请求及事实理由；二是身份证明，提交本人身份证及复印件；三是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系；四是证据材料，搜集能支持仲裁请求的证据，如考勤记录、加班通知、辞退证明等；五是用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。各项材料准备一式多份，按被申请人数量加1份准备，确保申请流程顺利进行。

在了解职工个人申请工伤认定的程序后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如申请工伤认定后，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿金额有何差异。另外，如果用人单位对工伤认定结果不服，提出行政复议或行政诉讼，职工又该如何应对。当您对职工个人申请工伤认定以及后续这些相关问题存在疑问时，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。