获人身损害赔偿后还能不能认定工伤

在工作中，意外总是难以预料。比如小张在上班途中遭遇了交通事故，对方负全责，小张也从肇事方那里获得了人身损害赔偿。可小张又在想，自己这种情况能不能再认定工伤呢？毕竟工伤认定成功后，还可能会有一些其他的保障和补偿。很多人在遇到类似情况时，都会有这样的疑问，获人身损害赔偿后到底还能不能认定工伤呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的条件

要判断获人身损害赔偿后能否认定工伤，得先了解工伤认定的条件。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

就拿小张来说，他是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合上述工伤认定条件中的一种。所以从条件本身来看，他是有认定工伤的可能性的。

二、人身损害赔偿与工伤认定的关系

人身损害赔偿和工伤认定并不冲突。人身损害赔偿通常是由侵权人对受害人进行的赔偿，比如交通事故中的肇事方对伤者的赔偿。而工伤认定是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位给予相应的待遇。

即使已经获得了人身损害赔偿，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤认定。例如，小李在工作中被第三方侵权受伤，他从第三方那里获得了人身损害赔偿，但这并不影响他向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。因为这两者的赔偿依据和目的不同，人身损害赔偿是对侵权行为的赔偿，而工伤赔偿是对职工因工作受到伤害的一种保障。

三、申请工伤认定的流程

如果想要申请工伤认定，首先要准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、赔偿的处理方式

当既获得了人身损害赔偿又认定为工伤后，赔偿的处理方式有两种。一种是补充赔偿模式，即工伤职工先获得人身损害赔偿，赔偿数额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金和用人单位补足。另一种是双重赔偿模式，即工伤职工既可以获得人身损害赔偿，又可以获得工伤保险待遇。不同地区可能会有不同的规定和处理方式。

比如在某些地区，如果职工已经从侵权人那里获得了医疗费赔偿，在申请工伤赔偿时，工伤保险基金就不再重复支付医疗费，但其他的赔偿项目如伤残津贴、一次性伤残补助金等依然可以正常获得。

获人身损害赔偿后认定工伤成功后，后续还可能会涉及到赔偿的具体计算和支付问题，不同的赔偿项目计算方式也有所不同。而且如果用人单位对工伤认定结果有异议，还可能会引发行政复议或者行政诉讼。这些问题处理起来比较复杂，如果自己搞不清楚，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。