什么情况可以2N不n+1

在工作中，大家都比较关心被辞退时的赔偿问题。有时候公司辞退员工会给“N+1”的赔偿，也就是工作年限乘以月工资再加上一个月工资的代通知金。可还有一种情况是“2N”赔偿，这就让很多人迷糊了，到底啥情况能拿到“2N”而不是“N+1”呢？下面就来详细说说。

一、“2N”赔偿适用情形

“2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。正常情况下，公司合法解除劳动合同给他“N+1”的赔偿，也就是（3+1）×5000=20000元。但如果公司是违法解除劳动合同，那就要按照“2N”赔偿，也就是2×3×5000=30000元。

二、常见的违法解除情形

1.无理由辞退员工。用人单位没有任何合理的理由，突然就通知员工不用来上班了，这种就属于违法解除。比如公司领导觉得某个员工不顺眼，没有任何证据证明员工不能胜任工作，就直接辞退，这就是典型的无理由辞退。

2.辞退处于特殊时期的员工。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。还有员工在医疗期内，公司也不能辞退。例如小张怀孕了，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这就是违法的。

三、“N+1”赔偿的适用情况

“N+1”赔偿适用于用人单位在法定情形下解除劳动合同，但没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。法定情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小王因为生病，医疗期满后不能从事原工作，公司给他调岗后还是不能胜任，公司没有提前30天通知他解除劳动合同，就要支付“N+1”的赔偿。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下步骤维权：

1.协商。先和用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付“2N”赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁。如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

4.诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

员工在被辞退时，要清楚自己的权益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同，就可以争取“2N”赔偿。但后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。