购买了社保被辞退有没有赔偿

一、购买了社保被辞退有没有赔偿

购买社保后被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定情形辞退，单位需支付经济补偿。

二、购买社保后被辞退能获得怎样的赔偿

购买社保后被辞退，赔偿分不同情形：

若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；若符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或已无法履行，单位应按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。

三、购买社保被辞退，经济赔偿金如何计算

若因购买社保被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

购买社保后被辞退是否有赔偿，需分情况判断，除了上述提到的情况，还可能涉及到代通知金问题。当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。而且经济补偿涉及的工资计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你对购买社保后被辞退的赔偿细节、代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。