没签合同自动离职了该怎么处理

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。但有时候，一些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。而劳动者可能因为各种原因，没签合同就自动离职了。这种情况可不少见，有人在一家小公司上班，公司一直拖着不签合同，后来这人家里有事就直接走了，之后才发现自己的权益好像受到了影响。那没签合同自动离职到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同不代表就没有劳动关系。可以通过一些证据来证明，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如你每个月工资是通过银行转账的，那银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在这家单位工作过。有了这些证据，就能确定你和单位存在劳动关系，这是后续处理问题的基础。

二、与单位协商

发现自己没签合同自动离职后，先别慌，可以和单位好好协商。跟单位说明情况，要求支付工资、经济补偿等。比如你工作了几个月，单位应该按照实际工作天数支付工资。要是单位愿意协商解决，那事情就简单多了。但协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通，把自己的诉求说清楚。

三、收集证据

如果协商不成，那就得收集更多证据来维护自己的权益了。除了前面说的工资支付凭证、工作证等，还可以收集同事的证人证言。比如和你一起工作的同事，他们能证明你在单位工作的情况。另外，工作中的一些文件、邮件等也可以作为证据。证据越多，对你越有利。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，一般会按照法定程序进行处理。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和材料。

没签合同自动离职处理完之后，还可能会有一些后续问题。比如单位会不会报复，会不会影响自己再就业等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。