未满十年公司能不签无固定吗

一、未满十年公司能不签无固定吗

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但存在特殊情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，或者符合第四十条第一项、第二项规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），即便劳动者工作满十年，公司也可依法解除劳动关系，不签订无固定期限劳动合同。

二、未满十年公司可不签无固定合同

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

但存在特殊情形，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即便连续工作满十年，公司也可解除劳动关系，不与之签订无固定期限劳动合同。另外，若公司与劳动者协商一致订立固定期限合同，也是可以的。

三、未满十年公司不签无固定合同是否合法

若劳动者在该用人单位连续工作满十年，公司不签无固定期限劳动合同通常不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

若公司拒绝签订，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，若未满十年，未达法定应签无固定期限合同条件，公司不签无固定期限合同合法。

在探讨“一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”这个问题时，除了上述提到的特殊解除情形，还有一些相关疑问值得关注。比如，在公司依法解除劳动关系后，劳动者是否能获得经济补偿？以及若劳动者对公司解除劳动关系的决定有异议，该通过怎样的途径去维权。这些问题在实际劳动纠纷中很常见。如果你在无固定期限劳动合同的订立、解除及后续权益方面还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。