未签合同多长时间劳动仲裁就失效

很多打工人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，一旦出了问题，维权也会困难重重。不少人会想，要是一直拖着不签合同，过了多久就不能通过劳动仲裁来维护自己权益了呢？未签合同的劳动仲裁失效时间，这可是关系到每个劳动者切身利益的重要问题。接下来就给大家好好分析分析。

一、劳动仲裁时效规定

劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就拿未签劳动合同来说，如果员工入职后公司一直没签合同，员工自入职满一个月的次日起，就应当知道自己的权益可能受到侵害了。从这个时间点开始计算仲裁时效。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从入职满一个月的第二天起，仲裁时效就开始起算。

二、时效中断与中止

仲裁时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如员工向公司主张签订劳动合同、向有关部门请求权利救济等，都可能导致仲裁时效中断。

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签合同双倍工资时效计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资仲裁时效计算比较特殊。以每月应得的双倍工资为独立的仲裁请求，分别计算仲裁时效。

假设小张入职后公司一直未签合同，入职满一个月后的第二个月开始，小张就有权主张双倍工资。从第二个月开始，每个月的双倍工资都有自己独立的仲裁时效。如果小张在入职一年后才申请仲裁，那么前面已经超过一年仲裁时效的月份的双倍工资请求可能就得不到支持。

四、申请劳动仲裁流程

如果要申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁裁决后，还可能会出现一方不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。这时候就进入了诉讼程序，需要按照法院的要求进行相关操作。要是你在未签合同劳动仲裁时效方面还有疑问，或者遇到了其他劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。