医疗期满后不同意调岗怎经济赔偿

员工生了一场大病，好不容易熬过医疗期回到公司，却收到了公司调岗的通知，而且这个新岗位自己根本不想去，这种情况在现实职场里并不少见。当员工医疗期满后不同意调岗，公司和员工之间就容易产生矛盾，大家最关心的就是这种情况下员工能不能拿到经济赔偿，又该怎么计算赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗期满调岗的法律规定

根据法律规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作。这里的另行安排工作也就是调岗。不过，调岗需要有合理性，不能随意把员工调到一个完全不相关、条件很差的岗位。比如，原本是办公室文员，医疗期满后被调到工地做体力活，这显然不合理。如果用人单位调岗合理，员工却无正当理由拒绝，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；但要是调岗不合理，员工拒绝就有正当理由了。

二、经济赔偿的条件

员工医疗期满不同意调岗，要想拿到经济赔偿，得满足一定条件。一般来说，是用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，且调岗不合理。比如，某员工是因为腿部受伤休了医疗期，医疗期满后公司把他从销售岗位调到了需要经常出差跑外勤的岗位，这对腿部有伤的员工来说很难胜任，员工拒绝调岗后公司解除了劳动合同，这种情况下员工就可能符合获得经济赔偿的条件。

三、经济赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是在调岗不合理的情况下强行解除与员工的合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己符合获得经济赔偿的条件，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明、调岗通知等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，以及前面提到的相关材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等内容。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满后不同意调岗的经济赔偿问题解决后，后续还可能出现用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你切实维护自己的合法权益。