工伤仲裁裁决不履行应该怎么做

在工作中遭遇工伤本就是件闹心的事，好不容易通过仲裁拿到了对自己有利的裁决结果，可单位却不履行裁决，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。工伤仲裁裁决生效后，单位不履行，员工的权益就没法得到保障，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认裁决是否生效

工伤仲裁裁决作出后，并不是马上就生效的。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，有一定的起诉期限。如果双方在规定的期限内都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决才会生效。比如，仲裁裁决书送达单位和员工后，规定15天内可以起诉，过了15天双方都没起诉，那裁决就生效了。只有确认裁决生效了，才能进一步采取措施。

二、沟通协商解决

在确认裁决生效后，可以先尝试与单位进行沟通协商。员工可以直接找单位负责人，说明仲裁裁决已经生效，要求单位按照裁决内容履行义务。比如支付工伤赔偿款、补发工资等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果单位愿意协商解决，双方可以达成一个履行协议，明确履行的时间和方式。

三、申请强制执行

如果沟通协商没有效果，员工可以向法院申请强制执行。申请强制执行需要准备以下材料：仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书、申请人的身份证明等。具体的申请流程是，员工要向有管辖权的法院提交上述材料，法院会对申请进行审查。一旦审查通过，法院就会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押单位的财产等。例如，法院查询到单位银行账户有资金，就可以直接划拨用于支付员工的工伤赔偿款。

四、跟进执行进度

申请强制执行后，员工不能就不管了，要及时跟进执行进度。可以通过法院的执行信息系统查询执行情况，也可以与执行法官保持联系，了解执行的进展。如果发现单位有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院报告。法院会根据情况采取相应的措施，比如对单位的法定代表人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施。

工伤仲裁裁决不履行的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位对执行结果有异议，或者在执行过程中出现新的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，更好地维护自己的合法权益。