公司在试用期未缴社保怎样给赔偿

在找工作的时候，很多人都知道试用期是一个双向考察的阶段。但有些公司却在试用期耍起了小心思，不给员工缴纳社保。要知道，社保对咱们来说可太重要了，它是保障我们生活的一道防线。要是在试用期生病或者出了意外，没有社保，那我们的权益可就受损了。那要是遇到公司在试用期未缴社保的情况，该怎么让公司给赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认公司未缴社保的事实

要想让公司赔偿，首先得确定公司确实没给咱缴社保。可以通过几种方式来确认，比如登录当地社保部门的官方网站，用自己的身份证号和密码登录，查看社保缴纳记录。要是发现试用期那段时间没有记录，那就说明公司没缴。也可以拨打社保部门的服务热线，提供自己的身份信息，让工作人员帮忙查询。像小张，他入职一家公司后，试用期结束才发现自己社保没缴纳，他就是通过官网查询确定了这个情况。

二、与公司协商赔偿

确定公司未缴社保后，先别急着走法律途径，可以先和公司协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，把情况说明白，告诉他们按照法律规定，试用期也得给员工缴社保，要求公司补缴社保并给予一定赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是以后维权的证据。小李和公司协商时，就用手机录了音，为自己争取到了有利的证据。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，那就可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。填写投诉表格，详细说明公司未缴社保的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司补缴社保。小王就是通过向社保部门投诉，成功让公司补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是不赔偿，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理证据，比如前面提到的协商记录、社保查询记录等。

公司在试用期未缴社保，我们有多种途径来维护自己的权益。但处理完这些问题后，后续还可能会遇到公司的刁难，或者赔偿执行不到位等情况。这些问题要是处理不好，会让我们的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。