劳动仲裁伪造劳动合同要承担什么法律责任

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。然而，有些人为了在仲裁中获取有利结果，会动歪心思，比如伪造劳动合同。这可不是小事，一旦被发现，伪造者必将面临一系列严重后果。那么，劳动仲裁伪造劳动合同到底要承担什么法律责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、伪造劳动合同在劳动仲裁中的认定

在劳动仲裁里，伪造劳动合同是指一方当事人故意制造虚假的劳动合同，以影响仲裁结果。比如员工为了证明自己与公司存在劳动关系，或者公司为了逃避某些责任，伪造了一份劳动合同。仲裁机构会通过多种方式来认定劳动合同是否伪造，比如对比笔迹、查看合同签署时间与实际工作时间是否相符等。如果有证据表明劳动合同是伪造的，那么这份合同在仲裁中就不会被认可。

二、民事责任的承担

伪造劳动合同首先要承担民事责任。如果一方伪造劳动合同给对方造成了损失，受损方可以要求伪造方进行赔偿。比如公司伪造劳动合同，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工可以通过仲裁或诉讼要求公司赔偿相应的经济损失。而且，仲裁机构在裁决时，会综合考虑伪造行为对整个案件的影响，可能会倾向于保护无过错方的合法权益。

三、行政处罚风险

伪造劳动合同还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，伪造、变造证据等行为，可能会被认定为扰乱仲裁秩序。劳动仲裁机构有权对这种行为进行警告、罚款等处罚。如果情节严重，还可能会被移交相关行政部门进行处理。例如，某些地方规定，对于伪造证据的当事人，可以处一定金额的罚款。

四、刑事责任的可能

在一些情况下，伪造劳动合同可能会构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果伪造劳动合同涉及到伪造公司印章等行为，就可能触犯这一罪名。另外，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，也会构成虚假诉讼罪。

五、应对伪造劳动合同的建议

如果在劳动仲裁中发现对方伪造劳动合同，首先要及时收集证据，比如原始的工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明真实的劳动关系。然后在仲裁过程中，向仲裁机构提出对劳动合同真实性的质疑，并要求进行鉴定。同时，要积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。

劳动仲裁结束后，若伪造劳动合同的责任方不履行相应的赔偿或处罚决定，后续可能会面临强制执行等问题。而且，伪造行为可能会对责任方的信用记录产生不良影响，影响其今后的工作和生活。如果您在劳动仲裁中遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案，帮助您维护自身合法权益，让您在劳动纠纷中不再迷茫。