被离职公司没交社保离职怎么赔偿

一、被离职公司没交社保离职怎么赔偿

用人单位未缴纳社保，劳动者因此离职，可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

补缴社保：可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间社保。

维权时，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

二、公司未交社保导致离职赔偿准则是啥

公司未交社保致员工离职，补偿如下：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工因公司未依法缴纳社保离职，公司应支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

补缴社保：公司需为员工补缴在职期间社保。员工可向社保经办机构投诉，责令公司补缴。

赔偿损失：若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇致损失，公司应赔偿。如无法报销医疗费等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

三、公司未交社保致离职，员工索赔法律依据有哪些？

员工因公司未交社保离职索赔，法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工可据此要求公司补缴社保。

在探讨被离职公司没交社保离职怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如没交社保会影响到你的社保权益，像医保报销、养老金领取等。而且，若因公司未交社保导致你无法享受相关社保待遇，产生的损失也可要求公司赔偿。另外，若离职后想自己缴纳社保，手续和费用等也是需要考虑的。如果你对被离职公司没交社保后的赔偿细节、社保权益维护或者后续个人社保缴纳等问题存在疑问，别错过专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。