工伤认定完成后，赔偿数额怎么确定

在工作中，要是不小心受了工伤，经过一番流程完成工伤认定后，大家心里肯定都很关心赔偿数额到底该怎么确定。毕竟这赔偿款直接关系到后续的治疗、生活等一系列问题。如果赔偿数额确定得不合理，不仅会让受伤员工的权益受损，还可能引发一系列的纠纷和矛盾。所以，弄清楚工伤认定完成后赔偿数额的确定方法，对每一个受工伤的人来说都至关重要。

一、明确赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目可不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是造成残疾了，还有一次性伤残补助金；要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤，认定为工伤后，他的医疗费肯定是赔偿项目之一，在他养伤期间，单位还得按照他原来的工资标准给他发停工留薪期工资。

二、依据伤残等级确定赔偿

伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。一般会由专业的劳动能力鉴定机构来鉴定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应的赔偿标准不一样。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，而十级伤残是7个月的本人工资。假如小张被鉴定为八级伤残，那他的一次性伤残补助金就是11个月的本人工资。

三、计算本人工资很重要

本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个工资标准会影响到很多赔偿项目的计算。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，小王的本人工资是8000元，那在计算赔偿时，就会按照当地平均工资的300%也就是15000元来计算相关赔偿项目。

四、注意赔偿支付主体

赔偿支付主体分两种情况。一部分赔偿是由工伤保险基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等；另一部分是由用人单位支付，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。比如小赵受工伤后，他的医疗费就由工伤保险基金支付，而他养伤期间的工资则由用人单位支付。

五、协商与仲裁诉讼途径

确定赔偿数额后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那就皆大欢喜。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位就赔偿数额协商了好几次都谈不拢，他就可以去申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

工伤赔偿数额确定后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时怎么办，伤残情况发生变化后能不能重新调整赔偿数额等。这些问题要是处理不好，很容易让受伤员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。