试用期员工要求代通知金合法吗?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保险代理人可以为法人，也可以为自然人《保险法》第132条规定，保险代理人应当具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险保险代理人应当有自己的营业场所，设立专门帐簿记载保险代理业务的收支情况，并接受保险管理机构的监督保险经纪人资格考试报名条件凡具有大专以上学历者均可报名参加由中国保监会组织的保险经纪人资格考试，但有下列情形之一者，不得参加保险经纪人资格考试：<br/>(一)曾受刑事处罚者;<br/>(二)曾受行政处罚或纪律处分者报名时，考生须向考点交验有效身份证明文件、身份证或护照的原件和影印件、学历证明文件、原件和影印件、以及2张1寸免冠照片保险公估人资格考试报名条件<br/>1.年满18周岁且具有完全民事行为能力;<br/>2.具有高中以上文化程度员工福利规划师资格考试报名条件本年度考试面向社会各界，参加考试者，须具备以下条件：<br/>(一)年满18周岁且具有完全民事行为能力;<br/>(二)品行良好、正直诚实，具有良好的道德观念寿险理财规划师资格考试报名条件本年度考试面向社会各界，参加考试者，须具备以下条件：<br/>(一)年满18周岁且具有完全民事行为能力;<br/>(二)品行良好、正直诚实，具有良好的道德观念寿险管理师资格考试报名条件本年度考试面向社会各界，参加考试者，须具备以下条件：<br/>(一)年满18周岁且具有完全民事行为能力;<br/>(二)品行良好、正直诚实，具有良好的道德观念保险代理人没有资格证书从业违法

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试用期内用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。<br/>《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。<br/>《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于试用期辞退员工有何要求这个问题，解答如下, 试用期辞退员工有何条件<br/>一、不符合录用条件<br/>试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。<br/>二、劳动者有法定过错<br/>劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条<br/>(二)至<br/>(六)项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。<br/>二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金<br/>劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第四十条<br/>(一)、<br/>(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。<br/>三、违法解除合同，应当支付赔偿金<br/>用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。<br/>《劳动合同法》<br/>第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。<br/>《劳动合同法》第39条规定<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、被依法追究刑事责任的；<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。