五险一金未交，申请仲裁会怎么赔

在职场上，很多打工人都很看重五险一金，毕竟这关系到大家的养老、医疗等多方面的保障。可有些公司为了节省成本，会不给员工交五险一金。这时候，员工的权益就受到了侵害，不少人就会考虑通过申请仲裁来维护自己的权益。那么，五险一金未交，申请仲裁会怎么赔呢？下面就来详细说一说。

一、仲裁前的证据准备

要申请仲裁，得先准备好证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没给你交五险一金。比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证也能作为证据。就拿小李来说，他在一家小公司上班，公司没和他签合同，也没交五险一金。小李平时保留了工资转账记录和工作时拍的照片，这些都成了他申请仲裁的有力证据。

二、仲裁流程及要点

申请仲裁得先写仲裁申请书，在申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。然后把申请书和证据材料一起交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，你要把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的主张。比如小张申请仲裁，他在开庭时详细说明了公司没交五险一金的情况，还展示了工资条等证据，让仲裁员更清楚事情的来龙去脉。

三、五险一金补缴的裁定

仲裁结果一般会要求公司为你补缴未交的五险一金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司都得按照规定的比例给你补缴。住房公积金也一样。像小赵的公司没给他交公积金，仲裁后公司就给他补缴了之前没交的部分。不过补缴的具体金额和计算方式，会根据当地的政策和你的工资情况来定。

四、经济补偿的可能

除了补缴五险一金，有时候员工还能拿到经济补偿。如果因为公司没交五险一金，导致你离职，公司就得给你经济补偿。补偿的标准一般是根据你的工作年限和工资来算。工作满一年，公司要支付一个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，因为公司没交五险一金离职，公司就给他支付了三个月工资的经济补偿。

申请仲裁解决五险一金未交的问题后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然补缴了五险一金，但可能在计算金额上有争议，或者公司之后还是不按时交。另外，经济补偿的支付也可能出现问题，比如公司拖延支付或者少支付。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。