在职一年多没签劳动合同如何赔偿

在职一年多，公司却没和员工签劳动合同，这事儿可不少见。很多人辛苦工作，却因为没有劳动合同，权益得不到保障。没有合同，工资发放、工作时间、福利待遇这些都可能出现问题，员工心里总是不踏实。要是遇到公司拖欠工资、随意辞退等情况，员工连个能证明劳动关系的有力证据都没有。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，算下来小李能多拿到9个月的工资作为赔偿。

二、赔偿期限计算

赔偿期限从入职第二个月开始计算，最长不超过11个月。也就是说，即使工作超过一年没签合同，最多也只能拿到11个月的双倍工资赔偿。比如小张入职后一年零三个月都没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是11个月的。因为超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得有证据证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资卡的银行流水、工作时拍摄的照片，还有同事写的证明材料。这些证据能帮助他在维权时更有底气。

四、维权途径选择

1.协商：可以先和公司协商赔偿事宜，这是比较温和的方式。比如小赵和公司沟通后，公司主动支付了他双倍工资赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

在职一年多没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司在其他方面刁难员工，比如调整工作岗位、降低工资等。要是遇到这些情况，员工该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律知识来解决问题。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。