仲裁后单位不赔付怎么办

在职场上，劳动仲裁是员工维护自身权益的重要手段。当员工和单位有纠纷，经过仲裁后员工胜诉，本以为能顺利拿到应得的赔偿，可有些单位却耍赖皮，就是不赔付。这可愁坏了员工，辛苦争取来的权益，难道就这么打水漂了吗？其实遇到这种情况，员工是有办法维护自己合法权益的，接下来就为大家详细讲讲该怎么做。

一、确认仲裁结果生效

仲裁结果出来后，并不会马上生效。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，有一定的起诉期。如果双方在规定时间内都没有向法院起诉，仲裁裁决书才会正式生效。比如，仲裁裁决书规定起诉期是15天，在这15天内，单位和员工都没去法院起诉，那么15天后仲裁裁决就生效了。只有确定仲裁结果生效，才能进入下一步的追赔流程。

二、与单位协商解决

在确认仲裁结果生效后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，提醒他们有按照仲裁结果赔付的义务。可以找单位的人力资源部门或者负责人沟通，表明自己的立场，希望单位尽快履行仲裁裁决。比如，可以说“仲裁结果已经生效了，咱们还是按照裁决来执行，把赔偿给我吧，这样对大家都好”。通过友好协商，说不定单位会主动赔付。

三、向法院申请强制执行

如果协商不成，那就可以向法院申请强制执行。首先要准备好相关材料，包括仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（写明申请人和被申请人的信息、申请执行的事项和理由等）、申请人的身份证明等。然后向有管辖权的法院提交这些材料。法院受理后，会对单位采取一系列强制执行措施，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押单位的财产等。例如，法院可以冻结单位的银行账户，直接从账户中划扣应赔付的金额给员工。

四、配合法院执行工作

在法院强制执行过程中，员工要积极配合。比如，提供单位的财产线索，像单位的办公设备、车辆等信息，帮助法院更顺利地执行。如果发现单位有转移财产等逃避执行的行为，要及时告知法院。同时，要保持和法院执行人员的沟通，了解执行进展情况。

仲裁后单位不赔付的情况虽然让人头疼，但员工有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位恶意转移财产导致无法执行到位，或者执行过程中出现新的纠纷等。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷执行案件的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。