员工不想做了可以跟公司协商赔偿吗

工作中，很多人会遇到各种状况，从而产生不想继续干下去的想法。有人会想，要是能拿到一笔赔偿再离开就好了。那员工不想做了，能不能跟公司协商赔偿呢？这是不少职场人心里的疑问。接下来就详细说说这个问题。

一、员工主动协商赔偿的可行性

员工不想做了，是可以跟公司协商赔偿的。但协商结果不是一定能拿到赔偿，得看具体情况。要是公司存在过错，像没按时发工资、没给员工买社保等，员工以此为由跟公司协商赔偿，是比较合理的。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李就有理由跟公司协商赔偿然后离职。要是公司没什么过错，员工单纯因为自身原因不想做了，协商赔偿成功的难度就比较大。

二、协商赔偿的步骤

1.收集证据：不管是哪种情况，员工都得先收集相关证据。要是公司有过错，得收集能证明公司过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。比如小张发现公司没给自己买社保，他就可以收集自己的工资流水、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

2.提出协商：员工可以先跟公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的想法和理由。沟通时要注意态度，心平气和地表达自己的诉求。比如小王不想做了，他找到公司领导，诚恳地说因为个人发展原因想离职，希望公司能给予一定赔偿。

3.达成协议：要是双方能达成一致，就签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。比如公司和小赵协商好赔偿五万元，分两个月支付，就把这些内容写进协议里。

三、协商不成的应对办法

要是协商不成，员工还有其他途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙跟公司协商赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和考勤记录，劳动监察部门介入调查。

四、不同情况的赔偿标准

如果是公司有过错，员工可能获得的赔偿包括经济补偿金等。经济补偿金一般根据员工在公司的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资。要是公司违法解除劳动合同，赔偿标准会更高。比如小陈在公司工作了三年，因为公司没买社保离职，他可以获得三个月工资的经济补偿金。

员工跟公司协商赔偿后，还可能面临公司不履行协议的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在离职这件事上少走弯路。